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Politique de discrimination d'Einstein

C'est la politique d'Einstein qu'aucun candidat, client et/ou employé d'Einstein ne doit, sur la base de la race, du sexe, de la religion, de la croyance, de la couleur, de l'origine nationale, de l'affiliation politique, du sexe, de l'orientation sexuelle, du handicap, de l'âge ou de tout autre -facteur de mérite, être exclu de la participation ou se voir refuser les avantages de, ou être soumis à une discrimination dans le cadre de tout programme ou activité, qu'Einstein exploite ou demande un financement. Aucune personne sur les motifs de race, de sexe, de religion, de croyance, de couleur, d'origine nationale, d'affiliation politique, de sexe, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'âge seront soumis à une discrimination ou se verront refuser un emploi dans le cadre de tout programme ou activité bénéficiant d'une aide financière fédérale. Aucune personne ayant des responsabilités dans le fonctionnement ou l'administration d'un programme ou d'une activité en raison de la race, de la religion, de la croyance, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, des affiliations politiques, du handicap y ou Age.

-My Tran, Directrice des Ressources Humaines

PourAide pour les autobus scolairesContact

Nakeveya Anthony au 504-503-0109 ou

nakeveya_anthony@einsteincharterschools.org

Dépositaire des archives :

Mon Tran au (504) 503-0109 ou My_Tran@EinsteinCharterSchools.org

Accessibilité

Ce site Web est géré par les parties prenantes des équipes de communication et de planification stratégique des écoles Einstein. L'objectif du réseau est que ce site Web soit accessible à tous les utilisateurs. Consultez notre déclaration d'accessibilité ici. Le district n'est pas responsable des faits ou opinions contenus sur les sites liés. Certains liens et fonctionnalités de ce site nécessitent Adobe Acrobat Reader pour être visualisés. Visitez le site Web d'Adobe pour télécharger gratuitement Acrobat Reader ici.

Griefs

Einstein encourage les élèves et les parents/tuteurs à discuter de leurs préoccupations et plaintes lors d'une conférence informelle avec l'enseignant, le membre du personnel, le directeur adjoint ou d'autres membres du personnel de l'école. Les préoccupations doivent être exprimées dès que possible afin de permettre une résolution rapide avec les parties concernées. Dans le cas où l'élève ou le parent/tuteur n'est pas satisfait du résultat de la conférence informelle, l'élève ou le parent peut lancer le processus formel. À ce moment, ils peuvent soumettre un grief formel par écrit au principal. Le grief écrit officiel doit être soumis au chef d'établissement dans les dix (10) jours suivant l'incident ou la question. Le chef d'établissement examinera ensuite le grief et les réclamations pour déterminer l'action appropriée, avisera la personne qui soumet le grief par écrit. La politique de règlement des griefs se trouve à la page 11 du manuel de l'élève.

NO BULLYING

Signaler un abus d'enfant

DCFS au 1-855-4LA-KIDS

(1-855-452-5437)

Titre IX Politique et procédures

SERVICES D&#39;INTERPRÉTATION

SERVICES D&#39;ÉDUCATION

COMPOSER OU TEXTE

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Suicide et ligne de vie en cas de crise

Homework Assistance/Academic Tutoring

Homework Assistance/Academic Tutoring Homework assistance can be obtained 7 Days a Week 2 p.m. - Midnight. All services can be accessed from a Louisiana public library, from your home computer, or from your mobile device at http://www.homeworkla.org/

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